7 portes ouvertes ou à ouvrir

A qui s’adresse ce livre, pourquoi et comment le lire ? Je l’ai écrit pour tous ceux qui travaillent ; en particulier ceux qui travaillent avec d’autres (ce qui est courant) ; « l’enfer, c’est les autres » disait Sartre, alors comment faire ? Ceux qui se confrontent à la différence ; ceux tout particulièrement qui doivent capitaliser sur l’altérité et les différences et en font leur métier (les managers et les leaders) ; les plus jeunes, aussi, car ces portes peuvent les aider à travailler mieux ; ceux qui ont de l’expérience, car le livre, j’espère, résonnera et fera écho à leur quotidien et leurs questions. La finalité de mon métier et celle de ce livre, c’est de donner du sens au travail, à l’œuvre de chacun et de contribuer à une meilleure coopération, littéralement faire ensemble. Les 7 portes proposent des chemins pour se sentir mieux et plus efficace dans son travail avec d’autres ; pour se réconcilier avec ce qui est, sans abandonner l’ambition du mieux ; pour manager ou influencer différemment, en intégrant une compréhension et une tendresse à soi, à l’autre et à ce qui se joue, qui fluidifie le travail. A chacun, en fonction de sa trajectoire et de sa singularité de pousser une porte plutôt qu’une autre ! Sentez-vous libre, lisez quand c’est le moment, quand le cœur vous en dit, dans l’ordre ou dans le désordre du début à la fi n, en ouvrant une page au hasard, en s’arrêtant sur une illustration ou encore en consultant le sommaire et en allant chercher ce qui vous parle ou vous intéresse !